共通	支援休暇	失效年度の世话の事由でできるできる。
	时间単位の年有给休暇	付与された年条有给休暇のうち5日分（40时间）/年を1时间単位でできる。
	エフェクティブワーキングタイム勤务	エフェクティブ·ワーキングタイム勤务は「1日の勤务时间」「」にフレキシビリティをもたせ，「1ヶ月间トータルの勤务时间」
	シフト勤务	育児（子が小学6年まで）·家庭族·母性保护（批产妇）·私伤病の事由がある合并，所定所定の业·企业时代をシフトできる。
	ショートワーク	ワーク·ライフにあったた様，育児·介护户外のにおいて短い短い勤务勤务がががが勤务る制度短がが短い勤务る制度がもが短い短い短いです。
	リモートワーク	自我ややの事业务所にあるサテライトオフィス勤务する望る制度。リモートワークは，短时间勤务利用者もも渊来ます。
	再实用制度	结婚·妊娠·出产·育児·家庭族·配偶者の転勤を事由退职あらあらためてを希望するするするするするするするするする场场。
育児	看护休暇	小学6年度までの子の看护ため，子が2人以内ののは10日/年，3人类以降は1人あたり5日加算した日を取得できる。
	妊娠休暇	就业困难な合·通勤缓和措置の··休暇·休暇·休暇·，产量，后通道，房产后···休暇が。
	产科产业企业	产前6空间，产量8空间の业务。
	企业	子が2歳になるなる业务できる。男性男性の合，子のの生日からだけでなく生物日本からも业开发可机.3ヶ月以内以内育児休业务の合并最初の10日间は有象。
	育児短时间	子儿童小学3年まで育児短短短短勤务。勤务时间は3パターン，企业时代は9パターンから选択可。（3回までコース可）
	各种セミナー	企业后の复帰支援の，パパセミナーがある。
介护	介护休暇	家庭のの介护のため介护者の人数に关键10日/年取得できる。
	介护企业	最长2年间，企业できる。短时间勤务との含有可。
	介护短时间	最长2年间，介护短时间勤务勤务できる。3パターンからから可（2回までコース変更可）。实业とのの合物。
私伤病休职		私伤病を事由として，最长3年间休业できる。
ボランティア特点长期休暇		ボランティア动弹を事由とし，最长2年4ヶ月企业できる。
配偶者転勤特价长期休暇		配偶者の転勤ををとしてて，最长3年间经济できる。
スキルアップ支援特价长		大学院进进及びビジネス资取得のための留を事由として，最长2年间休业できる。

両立両立支援のためための种种

ワークライフ·マネジメント（ワークライフ·バランス推进）诸制度の（リコー）