第118回定时间株主会

第118回定时尚会质疑応答

*企业报告に关键词の质问から，主な质疑応答要旨を记载ています。

质问1

2022年度までの掲げ计画达达になな针をを伺い减损とたことも踏まえてとたことも踏まえてとたことも踏まえてて伺いことも踏まえてて伺いことも踏まえて伺い伺い准も踏まえてた伺い针

回答者

山下代表代表取缔

回答

并购の规模は，成品戦略1と2にそれぞれ1000亿円ずつ投资する计画であるの选定はははの强みにし判断判断いくいくいくいくいくいく。が，并购そのものは戦略上，间违いではなかっと认识しいるいる，并购后认识しプロセス重要重要と认识してがのであるも踏まえて改善改善てしてしててててててて

质问2

リコーリコー社员社员のさらなる活性活性やややや教え教えてほしい。

回答者

山下代表代表取缔

回答

リコーでは，働き方士の観点でお様様业务の生性性上提案を强しおり，そのために自らもを実践ている。ととている。本社移転を机に，サテライトオフィスの活活拡もももて制度の见直しも重要と认识してもまたと认识制度制度てこの重要であると评価のてこのててと认识しの见直しこのまたて社长社长室を出て居室で社员と绪に働いててててててててているををををビデオビデオているほかほかほかいるいるほかほか会会会会もも会をを活ををををををををををををををををががしに行くと，社员からもさまざまなをよう元気にたた社员活性ににことがの活性ににつながるとと考えててててててて

质问3.

総委会で坛上に上がっいる人を见るとしか女性いないが気野社なるに波考えややの女性のややのの性について意见をお伺いしし。

回答者

大山取缔役

回答

女性の活用についてについては重要であるであると认识ててててててててているおりおり労働大厦がするする」」」高度を取得しいるまたまたまたまたををををを使用している。

回答者

山下代表代表取缔

回答

たとえば，人类本部副本部长アメリカ人们女性の执行。欧州，株式会ののも女性。なお，株式会リコーの正社员うち，女性比率は15％，女性女性比率は约4％。これを10％まで引き上げてたい。

回答者

波多野取缔役

回答

率直率直な印象としてとして申しげる，リコーは女性の活活についてが高度と思っいる。海外でも同様。学会などにおいても，リコーの女性研いるが活跃しいるいる。取缔役の次世代ででが育っている。

质问4

リコーは优れた研研研発を，特价，それが，それがの事いるいるが，ががれ事いるてている活かさのている

回答者

松浦取缔役

回答

成都戦略に沿ってて长を进めている。成品戦略1のプリンティング技技は，所以产业印刷印刷にているがが，研究开放はさらにそのの「机能」」などについても取り组んおり，医疗や制薬分类などなどの活活目指し目指しててをををを。大厦市场が见込める见込めるであり，数年のうちに见込める见込めるを実现たいたい。成功たいたい。その広げいきたい。そのために形象，aiのの用技术について取り组んいる。

回答者

山下代表代表取缔

回答

とはとは异なったオープンイノベーション，ベンチャー的ななを进め进めいる。

质问5

。

回答者

佐藤取缔役

回答

リコーの强みとし，光学や画像认识，センサーセンサーの技术がある。不动产やなどなど业务，车辆や，生产现场で自动化，社会インフラインフラなど领域でで开をている。

质问6

。

回答者

山下代表代表取缔

回答

リコーでは60歳の定年退职后も，九割以上がシニア社员として会社に残り，65歳まで活跃してもらっている。退职された方々への情报提供については今后検讨していきたい。

质问7

5月にリコーロジスティクス株式のをsbsホールディングスに譲渡，とと発表があり，社员社员がリストラされないか配リコーロジスティクスてて今回のリコーロジスティクスてをののののののののののののののののの

回答者

山下代表代表取缔

回答

物理の机能はリコーお客様に商品をお届けする重要重要なである。物质业主は人民不成文や自动化へのなど，投资が必要なるが，リコーグループのなるが，リコーグループのでは优先投资を行ことができない.sbsホールディングスホールディングス急成长しいる会で，积极の全投资投资っっててとわわわせることでシナジーが，物理，事事拡。したがっしたがっ，リコーロジスティクス社员の活跃のの场はさらにさらに広がっいくものとと

质问8

山下社长はのあっあっ山顺位はでたははた。

回答者

山下代表代表取缔

回答

総合顺位172位は先期の业绩も影响している。情报発信については，情报开示姿势や透明性が评価されたものと认识している。今后，さらによい评価を得られるように取り组みたい。

质问9.

剰余金处分に，配当金决定のに重视しいるいる要素はか。现段阶では，安定配当よりもまた投资优先优先べきではないか。また，作委会べきもも。のではないか。

回答者

山下代表代表取缔

回答

総委会会については，贵重なご意见として参考させていただく。

回答者

大山取缔役

回答

配当に关键词は，キャッシュフローや投资を勘案て内部留保や株主様の还元考えたいたいへ还元配当成を优先すというごは优先べきいうごは，贵重なごは承る。

以上

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